人文学院召开2025年暑期就业推进会

人文学院于7月3日召开2025年暑期就业工作推进会议，由学院党委书记彭海华主持，全体教职员工参会。

彭书记首先精准通报了2025届毕业生就业进展与未就业学生具体情况，深入研判了暑期就业工作的紧迫形势，对暑期工作进行了周密部署，着力深化全员责任体系：要求党政班子靠前指挥，统筹全院资源；班主任、辅导员负责动态跟踪，精准建立未就业学生信息台账；论文指导老师需延伸帮扶，将学业指导衔接至就业；各系室中心实行专业包干，责任教师落实“点对点”帮扶；全体教职员工，特别是党员干部，要主动挖掘推荐岗位资源；同时，发挥学生骨干的朋辈助力作用。会议还强调了以下几点：

一．针对不同类型未就业毕业生精准施策、分类指导：对有求职意愿但尚未落实者，重点深挖资源定向推送岗位；对求职意愿不强者，加强思想引导并推动家校协同；对全力备考公务员或事业编者，做好登记备案；对计划二次考研者，积极引导其转变观念，优先推荐合适的过渡性岗位；对正在求职且有面试机会者，则需密切跟进进展，及时补充就业机会。

二.在推进工作中必须注重方法与原则，体现人文关怀：要建立常态化沟通机制（每周至少两次联系），实时掌握动态与困难；提供实质性帮助，如岗位推荐、简历面试指导，对就业困难学生深入掌握障碍并及时上报；尊重学生意愿，柔性处理考公考编及考研学生需求，同时加强引导暂不就业者；工作中坚持以人为本，注意沟通艺术，维护稳定和谐；确保信息畅通，快速响应疑难问题，实现协同高效作战。

三.再次明确了就业证明材料提交的具体规范（如劳动合同、就业协议、单位证明、营业执照等），并特别号召全体教师充分利用暑期及新学期契机，积极访企拓岗开拓资源，同时倡导在日常教学中融入就业指导和职业素养培养，构建教学与就业联动互促的长效机制，从源头提升学生就业竞争力。

彭书记在总结中指出，暑期是离校未就业毕业生就业工作的关键期，全院上下必须深刻认识其重要性，统一思想行动，压实责任链条。全体教职员工应以“假期不断线、服务不打烊”的饱满状态，用情、用心、用力做好精准帮扶与持续跟踪服务，凝聚全院力量，全力以赴助力2025届毕业生顺利就业、成功启航。